离职后到发工资时间不发可以告劳动局吗

法律分析：
（1）用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
（2）离职后到发工资时间单位不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。
（3）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）除向劳动行政部门投诉，劳动者还可通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者投诉或仲裁时要保留好劳动合同、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动行政部门进行投诉，详细说明单位不发工资的情况。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还可以收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后单位到发薪日不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。

2.法律规定，单位要按合同和国家规定及时足额给劳动者发工资，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

3.单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不付，可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职后单位到发工资时间不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。若用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者还能通过申请劳动仲裁等方式维权。若大家在遇到此类工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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离职后单位到发工资时间不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。法律规定用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬，工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。

若用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。除投诉外，劳动者还可通过申请劳动仲裁等途径维护权益。
建议劳动者在遇到此类情况时，先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。同时，可先与单位友好协商，若协商不成，再尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以高效解决问题。