拖欠工资申请劳动仲裁老板说没钱怎么办

若老板以没钱为由不发工资，劳动仲裁胜诉后有以下维权途径：
一是与老板协商，制定工资还款计划，以书面协议明确支付时间和金额。
二是老板不履行仲裁裁决，在规定期限届满后向法院申请强制执行，法院会查询其名下财产并采取措施支付工资。
三是老板有能力执行却拒不执行，情节严重将构成犯罪，面临刑事处罚。
四是向劳动行政部门反映，责令老板支付工资和赔偿金。
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结论：
劳动仲裁胜诉后老板以没钱为由拒不支付工资，劳动者可要求老板制定还款计划，也可向法院申请强制执行，还能向劳动行政部门反映情况维权。
法律解析：
劳动仲裁裁决具有法律效力，老板应按裁决支付工资。当老板以没钱为由拒不支付时，要求其制定还款计划并形成书面协议，能从约定层面保障劳动者权益。若老板不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，这是法律赋予的权利。法院会查询老板名下财产并采取相关措施，保证工资得以支付。若老板有能力执行却拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚。同时，劳动行政部门可责令老板支付工资及赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁胜诉后老板仍以没钱为由拒付工资，可多途径维权。可先要求老板制定书面还款计划明确支付时间和金额，以此保障自身权益。
若老板不履行仲裁裁决，规定期限届满后可向法院申请强制执行。法院会查询老板名下财产，通过冻结、划拨、查封、拍卖等方式支付工资。若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
也可向劳动行政部门反映情况，由其责令老板支付工资及赔偿金。

建议劳动者保留好仲裁相关证据，在与老板沟通制定还款计划时确保协议规范。申请强制执行要及时，密切关注案件进展。向劳动行政部门反映情况时如实说明。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁胜诉后，与老板协商制定书面还款计划是一种温和的解决方式，明确支付工资的时间和金额，能保障劳动者权益的有序实现。
（2）若老板不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限届满后申请法院强制执行。法院会对老板名下的银行存款、房产、车辆等财产进行查询，并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施，以保障工资支付。
（3）老板有能力执行却拒不执行仲裁裁决，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚，这对老板是一种强有力的威慑。
（4）向劳动行政部门反映情况，其会责令老板支付工资及赔偿金，借助行政力量维护劳动者权益。

提醒：申请强制执行要注意规定期限，且不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）要求老板制定还款计划，以书面协议明确支付工资的时间和金额。
这样能使工资支付更具确定性和可追溯性。

（二）老板未履行仲裁裁决，在规定期限届满后向法院申请强制执行。
法院会查询老板名下财产，采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施来支付工资。

（三）若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。这对老板形成威慑。

（四）向劳动行政部门反映情况，由其责令老板支付工资及赔偿金。借助行政力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。