离职工资怎么算一个月

法律分析：
（1）离职工资按月计算依据劳动合同约定工资标准，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等应发项目，这保障了劳动者全面的劳动所得权益。
（2）全勤时正常发放月薪，缺勤按实际出勤天数计算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数，体现了工资核算的公平性，依据实际劳动付出计算报酬。
（3）加班工资区分工作日、休息日、法定节假日分别按1.5倍、2倍、3倍计算，是对劳动者额外劳动的合理补偿。
（4）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或拖欠，这是法律对劳动者获取劳动报酬及时性和完整性的要求。

提醒：
劳动者要留意工资核算细节，留存出勤、加班等相关证据。若对工资发放有异议，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工要明确劳动合同里工资标准及包含项目，留存合同作为核算依据。
（二）全勤时留意工资是否按正常月薪发放，有缺勤情况对照公式自行核算，确认工资无误。
（三）有加班情况，准确记录加班时间，根据不同加班时段的工资倍数要求用人单位支付。
（四）离职时，监督用人单位是否一次付清工资，若有克扣或拖欠，及时沟通解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职工资核算规则如下：
月工资核算，按劳动合同约定的工资标准执行，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等应发项目。
全勤时，正常发放月薪；缺勤则按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。
加班工资另行算，工作日1.5倍、休息日未补休2倍、法定节假日3倍。
用人单位应在合同解除或终止时一次付清工资，不得克扣拖欠。
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结论：
离职工资按月算通常按合同约定工资标准核算，包含基本工资等应发项目，全勤发正常月薪，缺勤按实际出勤算，加班有相应倍数工资，单位应一次付清工资，不得克扣拖欠。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，工资的核算和支付需遵循一定规则。离职工资按月计算，以劳动合同约定的工资标准为基础，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等应发项目。若劳动者全勤，正常发放月薪；若有缺勤，通过“月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数”计算，月计薪天数一般为21.75天。对于加班工资，工作日加班支付1.5倍工资、休息日加班未补休支付2倍工资、法定节假日加班支付3倍工资。并且用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠。如果大家在离职工资计算方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职工资按月核算时按劳动合同约定工资标准执行，包含基本工资、绩效工资、奖金等应发项目。若全勤则正常发放月薪，缺勤时按实际出勤天数计算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。涉及加班，工作日、休息日未补休、法定节假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍工资另行算。用人单位需在解除或终止合同时一次付清工资，不得克扣拖欠。
2.解决措施与建议：
-劳动者要清楚工资构成和计算方法，留意自身出勤和加班情况，留存相关证据。
-用人单位应规范工资核算流程，及时准确计算并发放离职工资。
-双方遇到工资核算争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。