老板娘不想发工资怎么要微信

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工作记录、微信聊天记录等能证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板娘协商是较为温和的解决方式，明确告知其支付工资的法定义务，同时保留协商记录，以防后续需要。
（3）劳动监察部门具有调查和责令支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量促使老板娘支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，申请仲裁需提交申请书和相关证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况复杂多样，如有疑问建议咨询以进一步分析。
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1.若遇老板娘不发工资，劳动者可通过合法途径维权，法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
2.具体维权步骤如下：
-收集证据，如劳动合同、工作记录、微信聊天记录等，用以证明劳动关系和工资情况。
-与老板娘协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，并保留好聊天或通话记录。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。
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结论：
若老板娘不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板娘不想发工资时，劳动者要采取合法手段维权。首先要收集如劳动合同、工作记录、微信聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，这是维权的基础。接着可与老板娘协商，明确告知其支付工资是法定义务，并保留好相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会介入调查责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者的合法权益受法律保护，通过上述合法途径可有效维权。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）证据收集要全面，除了劳动合同、工作记录、微信聊天记录，还可以收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（二）协商过程需理智，明确告知老板娘按时支付工资是她应尽的法定义务，同时要留存好聊天记录或者通话录音。
（三）投诉渠道可利用，协商不成可向劳动监察部门投诉，由他们进行调查并责令老板娘支付工资。
（四）仲裁诉讼有途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若老板娘拒发工资，先收集证据，像劳动合同、工作记录、微信聊天记录等，用以证明劳动关系和工资情况。
2.尝试与老板娘协商，告知按时发工资是她的法定义务，同时保留好协商记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。依法维权，工资权益有保障。