没签劳动合同三年被辞退怎么处理

法律分析：
（1）未签劳动合同三年被辞退，即便未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护。自用工满一年起，自动视为订立无固定期限劳动合同，这给予了劳动者更稳定的保障。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。其标准是经济补偿的二倍，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年，劳动者可获六个月工资的赔偿金。
（3）劳动者需收集证据以证明劳动关系，如工作证、工资流水、考勤记录等。先尝试与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的赔偿标准和处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.未签劳动合同三年被辞退，劳动者可凭借已形成的事实劳动关系依法维权。自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
2.赔偿标准方面，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年可获六个月工资作为赔偿金。
3.为维护自身权益，劳动者可收集工作证、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同三年被辞退，劳动者可获六个月工资作为赔偿金，可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
即便未签劳动合同，工作三年已形成事实劳动关系，自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年就可获六个月工资的赔偿金。劳动者可收集工作证、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确自身权益：劳动者要清楚自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，若单位违法辞退，自己有获得赔偿金的权利，工作三年可获六个月工资的赔偿金。
（二）收集证据：积极收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权提供支撑。
（三）协商解决：主动与单位沟通，提出合理的赔偿要求，争取协商解决。
（四）投诉仲裁：若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签劳动合同工作三年被辞退，劳动者可维权。即便没签合同，也已形成事实劳动关系，用工满一年后视为签订无固定期限劳动合同。
2.若单位违法辞退，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。工作三年，经济补偿按一年一个月工资算，可获六个月工资赔偿。
3.劳动者可收集工作证、工资流水等证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。