临时工不用离职吗

法律分析：
（1）临时工同样受劳动法律的保护。当与用人单位建立劳动关系后，即便工作时间短，离职也需遵守规定。签订劳动合同的临时工，按照合同和法律，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，这是法定程序，能保障双方权益。
（2）没签合同的临时工，虽无书面合同约束，但基于诚实信用和职业道德，也应合理通知单位。这不仅体现职业素养，也有利于工作的顺利交接。
（3）不办理离职会产生诸多不利后果。比如影响工资正常结算，导致社保转移出现问题，还可能因给单位造成损失而承担赔偿责任。

提醒：临时工离职务必按规定办理，避免自身权益受损，不同情况对应处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）签订劳动合同的临时工，试用期要提前三日通知单位离职，转正后提前三十日书面通知单位。这样做能保证单位有时间安排工作交接，也符合合同和法律规定。
（二）未签订合同的临时工，基于诚实信用和职业道德，合理通知单位离职。可以根据工作的实际情况，提前一定时间告知，让单位做好工作安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.临时工离职有必要。不管哪种用工形式，只要和单位建立劳动关系，离职就得按规定来。

2.签合同的临时工，按合同和法律提前通知。试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。

3.没签合同，也得从诚信和职业道德出发合理通知，方便单位交接。

4.不办离职，会影响工资结算、社保转移，还可能因造成单位损失要担责。
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结论：
临时工离职也需按规定办理，不办理离职会带来诸多风险。
法律解析：
不管是何种用工形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，离职时都要遵循相关规定。若临时工签订了劳动合同，试用期需提前三日通知单位，转正后则要提前三十日书面通知。即便未签订合同，基于诚实信用和职业道德，也应合理通知单位进行工作交接。不办理离职手续，会影响自身工资结算和社保转移等权益，同时若给单位造成损失，还需承担赔偿责任。如果对临时工离职相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.临时工离职需遵循规定。无论何种用工形式，只要与用人单位建立劳动关系，离职都应依规进行。若签订劳动合同，要按约定和法律提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。
2.未签合同也应合理通知。即使没有书面合同约束，从诚实信用和职业道德出发，临时工也应合理告知单位，方便单位安排工作交接。
3.不办理离职有风险。不办理离职会影响工资结算、社保转移等权益，还可能因给单位造成损失而需承担赔偿责任。

建议临时工离职时按规定流程操作，签订合同的按合同和法律提前通知；未签合同的提前与单位沟通，做好工作交接，保障自身权益，避免法律风险。