劳务公司拒不配合工伤认定咋办

法律分析：
（1）当劳务公司拒不配合工伤认定时，劳动者有自行申请的权利，需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定要准备相关材料，包括劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（3）若劳务公司否认劳动关系，劳动者可先进行劳动仲裁来确认。
（4）社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。若劳务公司未缴纳保险费，由其支付待遇，不支付的可通过仲裁或诉讼解决。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意在规定时间内进行，准备材料要齐全。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动者遇劳务公司拒不配合工伤认定，可在规定时间内自行申请，维护自身权益。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请时要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构的诊断证明书。若劳务公司否认劳动关系，先通过劳动仲裁确认。
3.社会保险行政部门受理后会调查核实证据。经认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。
4.若劳务公司未依法缴纳工伤保险费，需由其支付待遇，拒不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼追讨。

建议劳动者及时收集和保留相关证据，增强维权意识。劳务公司应依法配合工伤认定，避免法律风险。
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结论：
劳务公司拒不配合工伤认定，劳动者可在规定时间内自行申请，经认定工伤后可依法享受待遇，若公司未缴费则由其支付，拒付可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请工伤认定。申请时要准备好劳动关系证明材料和诊断证明。若劳务公司否认劳动关系，劳动者可先仲裁确认。社保行政部门受理后会调查核实，认定为工伤的，劳动者就能享受工伤保险待遇。若劳务公司未缴纳保险费，就需支付相关待遇，若拒付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。若您在工伤认定及待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）当劳务公司拒不配合工伤认定时，劳动者要及时在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请工伤认定。
（二）申请时准备好相关材料，包括劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（三）若劳务公司否认劳动关系，劳动者先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
（四）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，认定为工伤的劳动者可享受工伤保险待遇。若劳务公司未缴纳保险费且拒不支付待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若劳务公司不配合工伤认定，劳动者可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地社保部门申请。
2.申请时准备劳动关系证明，像劳动合同、工资记录等，还有医疗机构诊断证明。若公司否认劳动关系，先仲裁确认。
3.社保部门受理后会核实证据。认定工伤后，劳动者享受待遇。公司未缴费的，由其支付，不支付可仲裁或诉讼解决。