没签合约被辞退怎么赔偿员工

法律分析：
（1）自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（2）若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位能证明员工不符合录用条件等合法情形辞退，无需支付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权需保留好关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.未签合约且辞退员工有不同处理方式。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要向劳动者每月付二倍工资。违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位能证明合法辞退情形，无需支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先和单位协商。
-协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签合约且辞退员工，用人单位可能需支付二倍工资和赔偿金，也可能无需支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位能证明员工不符合录用条件等合法情形辞退，就无需支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要给劳动者每月支付二倍工资。
（二）违法辞退员工时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）用人单位能证明员工不符合录用条件等合法情形辞退，无需支付赔偿金。
（四）劳动者可先和单位协商，协商不成收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合约辞退员工分情况处理。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资给员工。

2.若违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.单位能证明合法辞退员工，无需付赔偿金。

4.员工可先和单位协商，协商不成收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。