职工与单位发生工伤待遇争议咋办

职工与单位发生工伤待遇争议，可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决，同时要保留相关证据。
1.协商是解决争议的第一步，双方直接就争议事项沟通，若能达成和解协议，可快速解决问题。
2.若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中协调，促进双方达成一致。
3.若调解未成功，当事人一方可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议职工在整个过程中保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决职工与单位工伤待遇争议的第一步，双方直接沟通，以达成和解协议，这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，委员会居中协调，有助于双方平和地解决矛盾。
（3）调解未成功时，当事人一方可在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在规定期限（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向人民法院提起诉讼。
（5）整个过程中，保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据至关重要，这些证据是维护自身权益的关键。

提醒：
处理工伤待遇争议时，务必及时按程序维权并保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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职工和单位有工伤待遇争议，解决途径如下：
协商：双方直接沟通争议事项，达成和解。
调解：协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请，由其居中协调。
仲裁：调解无果，要求仲裁的，应在知道权利受损日起一年内书面申请。
诉讼：对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
职工要保留工伤认定等证据，维护自身权益。
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结论：
职工与单位发生工伤待遇争议，可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决，同时要保留好相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，职工和单位就工伤待遇产生争议时，协商是最直接的解决方式，双方直接沟通达成和解能高效解决问题。若协商无果，可申请单位劳动争议调解委员会调解，借助第三方居中协调。调解不成，当事人可在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是具有法律效力的解决程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。在整个过程中，工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据是职工维护自身权益的关键。若在处理工伤待遇争议时遇到复杂问题或对流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）双方直接协商，针对工伤待遇争议事项沟通，争取达成和解协议。

（二）协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调解决。

（三）若调解不成功，要求仲裁的一方在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。