入职用人单位没签合同怎么办

结论：
入职用人单位未签合同，劳动者可要求单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者遇到未签合同情况有要求赔偿的权利。劳动者先与单位协商补签合同和支付赔偿，这是较为平和的解决方式。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。也能申请劳动仲裁要求单位支付二倍工资差额，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果大家在处理类似劳动纠纷过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）劳动者维护权益时，首先可与单位协商，提出补签合同并支付相应赔偿的要求，协商是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者要注重证据收集，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要二倍工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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若入职后用人单位未签合同，劳动者可这样维权：
-自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
-先和单位协商，要求补签合同并给予赔偿。
-协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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入职用人单位未签合同，劳动者可多途径维护自身权益。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获每月二倍工资。
1.协商解决：劳动者可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。这种方式较为温和，若能达成一致，可高效解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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（一）与单位协商，提出补签合同和支付相应赔偿的要求。
（二）若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。