用人单位人员受伤谁担责任

结论：
用人单位人员受伤责任承担分多种情况，符合工伤认定情形，用人单位担责；第三人侵权致伤，员工可获双赔；非工作相关受伤，一般侵权人担责，单位有过错则担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤等符合工伤认定情形，用人单位要承担工伤保险责任。其需按规定时间申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，要按标准支付费用。若因第三人侵权致员工受伤，员工既能向第三人主张侵权赔偿，又能申请工伤认定享受待遇。而员工在非工作相关活动中受伤，通常由侵权人负责，不过用人单位存在过错时，要承担相应过错责任。
若遇到人员受伤责任承担的复杂问题，难以准确判断责任归属和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，用人单位承担工伤保险责任。这意味着用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若未缴纳工伤保险，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）若员工因第三人侵权受伤，员工有两个途径维护权益，既可以向第三人主张侵权赔偿，也能申请工伤认定享受工伤待遇。
（3）员工在非工作相关活动中受伤，通常侵权人承担责任。不过，若用人单位存在过错，就需承担相应过错责任。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到受伤情况时，要及时了解自己应享有的权益，复杂情况建议咨询以获准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）符合工伤认定情形时，用人单位要及时在规定时间内申请工伤认定。若未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障员工权益。
（二）员工因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能申请工伤认定获工伤待遇，用人单位应配合员工处理。
（三）员工在非工作相关活动受伤，通常侵权人担责，若用人单位有过错，承担相应过错责任，比如提供场地有安全隐患等情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作时间和场所内，因工作受伤符合工伤认定，单位担责。单位要在规定时间申请认定，没交工伤保险的，费用单位出。

2.第三人侵权致员工受伤，员工可向第三人索赔，也能申请工伤获待遇。

3.非工作活动受伤，通常侵权人担责，单位无责；但单位有过错，要担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位人员受伤责任承担要依据不同情形判断。符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，用人单位需担责。若缴纳工伤保险，由保险基金按规定支付费用；未缴纳的，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

因第三人侵权致员工受伤，员工可向第三人主张侵权赔偿，也能申请工伤认定享受工伤待遇。

员工在非工作相关活动中受伤，通常侵权人担责，与用人单位无关；但用人单位有过错的，承担相应过错责任。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发生工伤时，按规定时间申请工伤认定，积极处理员工工伤事宜。
3.对非工作活动，加强管理，避免自身过错导致需承担责任。