无固定期限合同赔偿标准是啥

结论：
用人单位合法解除无固定期限合同，符合条件需按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付二倍赔偿金；高收入劳动者补偿有标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除无固定期限合同且符合支付补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到关于无固定期限合同解除及补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除无固定期限合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工资及工作年限等相关证据。不同情况赔偿标准有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）合法解除时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法解除时，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法解除无固定期限合同且需支付经济补偿时，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除无固定期限合同，要按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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1.用人单位合法解除无固定期限合同，符合补偿情形时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。