中介拖欠工资最好的解决办法是什么

1.中介拖欠工资时，劳动者可通过多种途径维护权益。协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效的解决方式。
2.解决措施与建议：
先与中介协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令中介限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。
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法律分析：
（1）与中介协商时保留证据是为后续维权提供支撑。若中介恶意拖欠，这些证据能明确双方沟通情况及拖欠事实。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让监察部门快速了解情况，责令中介限期支付工资，这是一种高效的行政维权途径。
（3）申请劳动仲裁是重要法律程序，规定时效内提交书面仲裁申请能保障自身合法诉求得到处理。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，司法判决具有权威性和强制力，可确保最终权益实现。

提醒：
维权要注意各类时间限制，如仲裁时效、起诉时间等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介协商，要求中介说明拖欠工资原因并给出支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若遇到中介拖欠工资，可这样解决：
一是协商。和中介沟通，让其说明拖欠理由和支付时间，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，部门会责令中介限期支付。

三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内提交书面申请。

四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉维权。
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结论：
中介拖欠工资，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼等办法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资应按时足额支付，中介拖欠工资属于违法行为。与中介协商时保留证据，能在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令中介限期支付工资。申请仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，通过仲裁能更专业地解决纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是借助司法力量保障自身合法权益。当遇到中介拖欠工资的情况，若对处理方式和流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。