农民工工资拖欠三年怎么要回来

结论：
农民工被拖欠工资三年，可通过收集证据，采用协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等方式维权。
法律解析：
农民工遇到被拖欠工资三年的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，可通过多种途径维权。首先要收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。可以先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。也能申请劳动仲裁，虽可能超过一年仲裁时效，但存在时效中断等情形仍会受理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。若用人单位存在恶意拖欠行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条等能明确劳动关系与工资拖欠事实，为后续维权提供关键支撑。
（2）协商是解决纠纷的温和方式。尝试与用人单位沟通，可能和平解决工资拖欠问题。
（3）劳动监察投诉具有行政强制力。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，能较快解决问题。
（4）劳动仲裁是重要途径。虽可能超过一年仲裁时效，但时效中断等情形仍可受理。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）有工资欠条可直接起诉。这种方式能快速进入司法程序追讨工资。
（6）若用人单位存在恶意拖欠行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
收集证据要完整有效，注意仲裁时效及中断情形。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是维权基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，能证明和单位有劳动关系以及被拖欠工资。

（二）先和用人单位好好协商，提出支付工资的要求。

（三）协商不行就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。

（四）申请劳动仲裁，即便可能超一年仲裁时效，存在时效中断等情况也能受理。对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内可去法院起诉。

（五）有工资欠条能直接去法院起诉要工资。

（六）单位以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系与欠薪事实。

2.协商解决。先与用人单位沟通，要求支付工资。

3.投诉维权。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

4.仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，超时效有特殊情况仍可受理；不服仲裁结果，可15日内向法院起诉。有工资欠条可直接起诉。

5.刑事报案。单位恶意欠薪，数额较大，可向公安机关报案。
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农民工被拖欠工资三年可通过多种途径维权。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明劳动关系和拖欠工资事实。

1.可先与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，虽可能超一年仲裁时效，但存在时效中断等情形仍会受理。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.有工资欠条，可直接向法院起诉。
6.若用人单位恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议农民工及时收集证据，主动与用人单位沟通，合理运用法律手段，积极维护自身权益。