你好工作9天不干了有工资吗？前提是已经签了合

根据中国法律规定，即使只工作了9天，用人单位也必须支付相应的劳动报酬。虽然合同约定辞职需提前一个月通知，但这并不影响您获得已工作天数的工资。 具体分析： 1. 根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 2. 即使您未提前一个月通知就离职，用人单位也只能扣除相应损失（如确实造成损失），但不能拒绝支付已工作期间的工资。 建议： 1. 先与用人单位友好协商，要求结算9天工资。 2. 如遭拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 3. 保留好工作记录、考勤等证据。 实际操作中，短期工作后离职的情况很常见，用人单位一般都会结算工资。建议先心平气和地沟通解决。
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您好，按您所述情况，单位应当支付工资，建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉