怎样要工资

1.与单位协商：主动和用人单位沟通，说清要工资的想法，问问拖欠原因，争取和平解决。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会依法调查处理。

3.仲裁：申请劳动仲裁，向相关仲裁委交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内到法院起诉，用司法手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.追讨工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。与用人单位协商是首选，和平解决问题能避免不必要的纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会依法调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，向相应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议在追讨工资过程中注意保留证据，积极与相关部门配合。同时尽量先与用人单位友好协商，减少时间和精力成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资拖欠问题，与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无法达成一致，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位解决问题，准备好证明材料能让处理更高效。申请劳动仲裁则是进一步的法律手段，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉可获得司法层面的最终判定。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选方式。通过友好沟通，既可以表达自己的诉求，又能了解用人单位拖欠工资的原因，若能和平解决则省时省力。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者准备好证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的法律手段。向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径可进一步保障自身权益。

提醒：不同的工资纠纷情况不同，解决方式也存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商是首要步骤，清晰表达支付工资的要求，询问拖欠工资的原因，争取和平解决问题。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，由劳动监察部门依法对用人单位展开调查处理。
（三）可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。