要工资可以在干活地起诉吗

结论：
要工资能否在干活地起诉取决于争议性质。劳动争议需先仲裁，干活地是劳动合同履行地时，仲裁和对仲裁不服起诉都能在该地；劳务关系等普通民事纠纷可直接起诉，干活地为合同履行地时能在此地起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，劳动者可向劳动合同履行地（干活地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服去法院起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权，若干活地是劳动合同履行地，就能在该地法院起诉。对于劳务关系等普通民事纠纷，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，可直接起诉，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖，当干活地是合同履行地，就能在该地起诉。若在要工资过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）若为劳动争议，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者可向劳动合同履行地（干活地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服再提起诉讼，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权，当干活地是劳动合同履行地时，可在此地法院起诉。
（2）若属于劳务关系等普通民事纠纷，可直接起诉。管辖法院为被告住所地或者合同履行地人民法院，当干活地是合同履行地时，能在该地起诉。

提醒：
在追讨工资时，要先明确自身属于劳动争议还是普通民事纠纷，不同情况处理程序不同。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若为劳动争议，不能直接起诉，需先向劳动合同履行地（干活地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服要起诉的，若干活地是劳动合同履行地，可在该地基层人民法院起诉。
（二）若属于劳务关系等普通民事纠纷，可直接起诉。当干活地是合同履行地时，能在该地法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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要工资能否在干活地起诉，需看具体情况：
若属劳动争议，要先仲裁，不能直接起诉。劳动者可向干活地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向单位所在地或干活地基层法院起诉，干活地即合同履行地时可在此起诉。
若属普通民事纠纷，可直接起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖，干活地为合同履行地时，可在该地起诉。
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要工资能否在干活地起诉取决于具体情况。如果是劳动争议，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者可向劳动合同履行地（干活地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服而提起诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当干活地是劳动合同履行地时，可以在此地法院起诉。

如果属于劳务关系等普通民事纠纷，则可直接起诉，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，若干活地为合同履行地，能在该地起诉。

解决措施和建议：
1.明确自身与对方的关系是劳动关系还是劳务关系等普通民事关系，以便确定处理方式。
2.若为劳动争议，及时向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.无论是哪种情况，收集好能证明工作事实、工资约定等相关证据，为维权做好准备。