在单位心源性猝死能否认定工伤

结论：
在单位心源性猝死，符合工作时间和工作岗位条件，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤；不符合上述条件通常不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间是劳动合同约定或单位规定的工作时间，工作岗位是职工日常履行工作职责所处的岗位。所以，满足这两个条件的心源性猝死能认定工伤。但如果不满足工作时间和工作岗位条件，或者超过48小时经抢救无效死亡，一般无法认定为工伤。单位或近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门作出结论。如果遇到此类工伤认定相关的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）在单位心源性猝死大概率能认定为工伤。当满足工作时间和工作岗位这两个条件，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。工作时间包括劳动合同约定和单位规定的时间，工作岗位是职工日常履职之处。
（2）若不满足“工作时间”和“工作岗位”条件，或者超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。
（3）出现此类情况，单位或其近亲属要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门给出认定结论。

提醒：
发生此类情况需尽快申请工伤认定，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在单位发生心源性猝死，符合工作时间和工作岗位条件且在48小时内死亡，应及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等能证明工作情况和死亡时间的材料，由单位或近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若不符合工作时间和工作岗位条件，或超过48小时经抢救无效死亡，虽通常不能认定工伤，但可尝试收集相关证据，证明与工作存在一定关联，争取认定，若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.单位内心源性猝死，满足条件可认定工伤。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.“工作时间”是合同约定或单位规定时间，“工作岗位”是日常履职岗位，符合这俩条件可按规定认定。
3.不符合上述条件或超48小时抢救无效死亡，通常不能认定。单位或近亲属要及时向社保部门提申请，由其出结论。
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在单位心源性猝死大多能认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。工作时间是劳动合同约定或单位规定的，工作岗位是职工日常履职的岗位，符合这两个条件，心源性猝死通常能认定为工伤。

但不符合“工作时间”和“工作岗位”条件，或超过48小时经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。

为妥善处理此类情况，建议如下：
1.单位或其近亲属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.相关人员积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供准确的信息和证据。
3.平时单位要做好员工健康管理和劳动保护工作，降低此类事件发生的风险。