扣除五险一金低于当地最低工资标准，违法

进一步想问：扣除五险一金后工资低于最低工资标准，企业是否需承担责任？从法律角度看，若扣除五险一金后的工资低于当地最低工资标准，企业确实可能违法，需承担相应法律责任，包括补足差额、支付赔偿金等。
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不直接违法，但需合规操作。从法律角度看，企业应确保支付员工的应发工资不低于最低工资标准。若因五险一金扣除导致实际到手工资低于最低工资标准，企业需确保扣除前的应发工资合规。处理方式包括调整工资结构、提高基本工资等。选择时需综合考虑企业成本、员工满意度及法律规定。
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企业应避免工资结构设置不合理，确保扣除五险一金前的工资高于最低工资标准一定幅度。同时，密切关注五险一金缴纳比例调整，及时调整工资结构。若员工工资调整后仍可能低于最低工资标准，应考虑提供其他福利待遇或补贴。
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