上班一周被辞退了没签合同怎么办

结论：
上班一周被辞退且未签合同，可收集劳动关系证据维权，违法解除可要求赔偿金，合理辞退无赔偿但应有工资，可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系受法律保护。当收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据后，若单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按规定支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资；若单位以合理理由如不符合录用条件辞退，虽无赔偿，但应支付劳动者已工作期间的工资。劳动者可先尝试与单位协商解决支付工资及可能的赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当上班一周被辞退且未签合同，劳动者收集能证明劳动关系的证据是关键，像考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能在维权时发挥重要作用，确定双方存在事实劳动关系。
（2）若辞退理由不合法，单位的行为属于违法解除，劳动者有权利要求单位支付赔偿金。按照规定，工作不满半年赔偿金为半个月工资。
（3）若单位以合理理由如不符合录用条件辞退，虽无赔偿，但应支付劳动者已工作期间的工资。
（4）劳动者维权可先与单位协商，要求支付工资及可能的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和保留。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按步骤收集证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、同事证言等材料。
（二）判断辞退合法性，若辞退理由不合法，属于违法解除，可要求单位支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。
（三）若单位以合理理由辞退，虽无赔偿，但应支付已工作期间工资。
（四）先与单位协商，提出支付工资及可能赔偿的要求。
（五）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上班一周被辞退且未签合同，可收集考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。

2.若辞退不合法，属违法解除，可要求单位支付赔偿金，工作不满半年赔半个月工资；若因合理理由辞退，无赔偿，但单位应支付已工作工资。

3.先与单位协商支付工资及赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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上班一周被辞退且未签合同，劳动者可依法维权。若辞退理由不合法，属违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资；若以合理理由辞退，虽无赔偿，但单位应支付已工作期间工资。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
2.协商解决：先与单位协商，要求支付工资及可能的赔偿。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。