拖欠农民工资几天不给怎么办

结论：
遇到拖欠农民工资情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且劳动行政部门可责令单位加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工资被拖欠时，协商是成本较低的解决方式，保留好协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证明材料有利于投诉顺利进行。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服向法院起诉是进一步的维权手段。用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对维权步骤和相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠农民工资问题的第一步，通过与用人单位沟通要求支付工资，并保留相关证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议仲裁是进一步的维权途径，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，这对用人单位起到一定的惩戒作用。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。同时，劳动行政部门可责令单位加付赔偿金。
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遇到拖欠农民工资情况，可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商支付工资并保留协商证据，若协商不成，还有其他途径。
1.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动行政部门可责令拖欠工资的用人单位加付赔偿金。建议农民朋友在日常工作中注意收集保留好各类工作证据，遇到问题时及时按合法途径维权，确保自身权益得到保障。
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（一）与用人单位自行协商时，注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。