网络兼职日结末发工资怎么办

网络兼职日结未发工资可采取多途径维权。收集证据、协商是前期必要步骤，协商无果后可通过行政和法律手段解决。
1.前期准备要做好，收集兼职合同、聊天记录、工作成果展示、转账记录等证据，证明劳务关系和报酬标准，再与对方友好协商并保留记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对网络兼职劳务关系进行调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，但要清楚劳务关系仲裁和劳动关系仲裁在程序和适用法律上存在差异。
4.若涉及金额不大，可选择小额诉讼程序，能快速维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，兼职合同能明确双方权利义务，聊天记录可证明报酬约定，工作成果展示能体现付出，转账记录可反映以往支付情况，这些都为确定劳务关系和报酬标准提供有力支撑。
（2）友好协商是解决纠纷的温和方式，保留协商记录，可在后续维权中作为证据，证明曾积极沟通解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，其有权对劳务关系进行调查处理，促使对方支付工资。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，但劳务关系仲裁在程序和适用法律上与劳动关系仲裁有别，需注意区别。
（5）小额诉讼程序适用于金额不大的情况，能快速解决纠纷，维护权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同维权方式有不同适用情况，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集充分证据，像兼职合同能明确双方权利义务，聊天记录可体现报酬约定，工作成果展示证明付出劳动，转账记录反映工资支付情况等。
（二）与对方友好协商，在沟通时注意保留记录，例如聊天截图、通话录音等。
（三）协商不成功，向劳动监察部门投诉，他们可对劳务关系展开调查处理。
（四）申请劳动仲裁，不过要清楚劳务关系仲裁和劳动关系仲裁在程序和法律适用上有不同。
（五）若金额较小，可选择小额诉讼程序快速维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。网络兼职中未发工资属于不履行支付报酬义务，应承担相应责任。
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网络兼职日结却未发工资，可这样维权：
1.收集证据，像兼职合同、聊天记录、工作成果、转账记录等，证明劳务关系和报酬标准。
2.友好协商，要求支付工资，并保留协商记录。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理。
4.可申请劳动仲裁，但劳务和劳动关系仲裁有差异。
5.金额不大，考虑小额诉讼程序快速维权。
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结论：
网络兼职日结未发工资，可收集证据后与对方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，涉及金额不大还能通过小额诉讼程序维权。
法律解析：
在网络兼职中，当出现日结工资未发放的情况，依据法律规定是有多种途径维护自身权益的。收集兼职合同、聊天记录等证据能证明劳务关系和报酬标准，这是维权的基础。与对方友好协商并保留记录，这是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力对网络兼职这种劳务关系进行调查处理，可通过向其投诉来推动问题解决。申请劳动仲裁也是可行的办法，但要清楚劳务关系仲裁和劳动关系仲裁在程序和适用法律上存在差异。对于金额不大的情况，小额诉讼程序能更快速地保障权益。如果在网络兼职维权过程中遇到问题，或对具体法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。