个人欠我工钱三四年不给我怎么办

1.个人被拖欠工钱三四年，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电话录音等证据，以此证明对方欠薪事实和具体金额。有证据后，可先与对方协商支付工钱。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令对方支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。不过要注意仲裁时效为一年，若期间向对方主张过权利，时效可能中断重新计算。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议在收集证据时尽量全面，协商时保持理性。向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，申请仲裁和诉讼时可咨询专业人士以确保程序合规。
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法律分析：
（1）个人欠工钱三四年未给，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，聊天记录、电话录音可证实对方欠薪及具体金额。
（2）有证据后先协商解决，和平沟通要求对方支付工钱，这是较为温和的方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令对方支付工资，这是借助行政力量维权。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。要注意仲裁时效为一年，若有主张自己的权利等情况，时效可能中断重新计算。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，要尽可能全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电话录音等，这些能证明对方欠付工资及具体金额。

（二）有证据后先与对方友好协商，明确表达支付工钱的要求。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，有主张自己的权利等情况时效可能中断重算。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.个人欠工钱三四年不给，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电话录音等，证明欠薪事实和金额。

2.有证据后先协商，要求支付工钱。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令对方支付。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。注意仲裁时效一年，主张自己的权利可中断时效。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，用司法途径维权。
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结论：
个人欠工钱三四年未给，应先收集证据，可依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权，要注意仲裁时效。
法律解析：
当遇到个人欠工钱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据能确定双方的劳动关系和欠薪事实及金额。协商是解决纠纷较温和的方式，若协商不成，劳动监察部门可依法责令对方支付工资。劳动仲裁是必经的前置程序，时效通常为一年，但在向对方主张自己的权利等情形下时效可中断重新计算。若对仲裁结果不满意，可通过诉讼进一步维护权益。如果大家在处理欠薪问题时遇到困惑，或对具体法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。