自己造成工伤能否获得赔偿

自己造成工伤一般能获得赔偿。工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合法定工伤情形，不论劳动者有无过错，均可认定为工伤并享受工伤保险待遇。

符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情况，则不得认定为工伤或视同工伤。

因此，只要不存在排除情形，即便因自身操作不当等造成工伤，也能申请工伤认定并获相应赔偿。
1.职工遭遇工伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2.尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交材料。
3.积极配合调查，如实提供情况。
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法律分析：
（1）工伤认定遵循无过错责任原则，这意味着只要符合法定工伤情形，无论劳动者自身是否存在过错，都可被认定为工伤并享受工伤保险待遇。
（2）法定应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
（3）不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，则不得认定为工伤或者视同工伤。只要不存在这些排除情形，即便因自身操作不当等造成工伤，也能申请认定并获赔偿。

提醒：申请工伤认定需注意收集相关证据，且不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿遵循无过错责任原则，只要符合法定情形，不论自身有无过错，都能认定工伤并获赔偿。
2.在工作时间、场所因工作受伤，或在岗位突发疾病48小时内死亡，属认定或视同工伤情形。
3.若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。排除这些情况，因自身操作不当致伤也可申请赔偿。
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结论：
自己造成工伤通常能获赔偿，只要符合工伤认定情形且不存在排除情形即可。
法律解析：
工伤认定实行无过错责任原则。符合法定工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，不论劳动者有无过错，都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，只要不存在这些排除情形，即便因自身操作不当等造成工伤，也能申请工伤认定并获得赔偿。如果对工伤认定和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时就医并保留好相关医疗凭证，为后续认定和赔偿提供依据。
（二）在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（三）配合劳动保障行政部门的调查，如实提供与工伤相关的信息。
（四）若被认定为工伤，按照规定享受工伤保险待遇，如遇单位不配合，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。只要不存在这些排除情形，就可认定工伤并获赔偿。