合同到期厂里不续签怎么办

合同到期厂里不续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，要确认厂里不续签是否符合支付经济补偿的条件。
若符合条件，劳动者可与厂里协商经济补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁解决。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委一般会根据双方提供的证据及相关法律规定，裁决厂里支付相应经济补偿。
此外，若厂里不续签且未提前通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己因合同到期不续签应得的权益。
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关于合同到期厂里不续签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认合同到期情况：首先要明确劳动合同确实已到期，查看合同中约定的到期时间，与实际情况核对。
2. 了解不续签原因：可与厂里沟通，询问不续签的具体缘由，看是否存在不合理因素。
3. 查看相关补偿规定：根据劳动合同法，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 计算经济补偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在厂里工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
5. 办理离职手续：按照厂里规定，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
6. 领取补偿：要求厂里在办理离职手续时支付相应的经济补偿。若厂里拒绝支付，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。
7. 注意事项：要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，以便后续维权使用。
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1. 合同到期厂里不续签，您有权要求经济补偿。根据劳动合同法规定，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，您在该厂工作3年，经济补偿应为3个月工资。
2. 您可先与厂里协商解决，表明自身诉求，争取合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入督促厂里依法支付。
3. 也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若厂里不履行，可申请法院强制执行。
4. 此外，要注意在合同到期后的一定时间内采取行动，避免超过时效，影响自身权益主张。
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当劳动合同到期，厂里明确表示不再续签时，劳动者可按以下步骤应对。首先，要及时留意厂里发出的不再续签通知，确认合同到期的准确日期，确保自己第一时间知晓这一关键信息。
接着，依据相关法律法规，厂里不续签劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作满三年，厂里就应支付三个月工资作为补偿。
然后，若劳动者对补偿数额等存在疑问，可与厂里进行协商沟通，要求其按照法律规定给予合理补偿。协商时，要清晰、准确地表达自身诉求，拿出相应法律依据支撑自身主张。
若协商不成，劳动者有权采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促厂里依法履行补偿义务。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明自己的工作年限和应得补偿。