劳动仲裁上诉可以提交新证据吗

在劳动仲裁上诉至法院阶段能够提交新证据。这是为保障当事人合法权益，让司法裁判更接近事实真相。

具体措施如下：
1.明确证据性质。当有新证据时，要准确判断属于民事诉讼规定的哪类新证据情况，即一审举证期限届满后新发现，还是因客观原因在原举证期限及延长的期限内都无法提供的证据。
2.及时说明理由。尽快向法院阐述该证据作为新证据的合理理由，避免因拖延影响证据的认定。
3.依规提交证据。严格依照法院规定的时间和方式提交，不能自行其是。若提交的新证据符合条件，法院会组织质证，进而影响最终判决，遵循程序提交是保障自身权益的关键。
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法律分析：
（1）劳动仲裁上诉至法院阶段，存在提交新证据的规定空间。民事诉讼规定下新证据有明确界定，为后面提交提供依据。
（2）新证据的两类情况有着不同背景。一审举证期限届满后新发现的证据，可能是当时未察觉或未获取到；而因客观原因在举证期限内无法提供，经准许延长仍无法提供的证据，体现对特殊情况的考量。
（3）提交新证据有严格流程。及时说明属于新证据的理由，能让法院判断其合法性与关联性；按法院要求的时间和方式提交，确保证据进入合法审查程序。若符合条件，法院组织质证，影响最终判决。

提醒：
劳动仲裁上诉提交新证据要严格按法定程序，有疑问及时咨询专业人士。
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（一）首先要准确判断自己的证据是否符合新证据的两种情况。仔细回想证据发现的时间节点，以及之前未能按时提交的客观原因是否真实合理。

（二）及时向法院说明情况。清晰阐述该证据属于新证据的理由，让法院能准确了解证据性质。

（三）严格按照法院规定的时间和方式提交证据。不可拖延或自行其是，确保提交过程合规。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
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劳动仲裁上诉到法院阶段能提交新证据。
新证据有两类，一种是一审举证期限满后新发现的；另一种是因客观原因，在延长举证期也没法提供的。

有新证据要及时向法院说明理由，并按要求时间和方式提交。
若符合条件，法院会组织质证，可能影响判决。

提交新证据要严格遵守法定程序和法院要求，维护好自身权益。
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结论：
劳动仲裁上诉阶段可以提交新证据，要依规操作。
法律解析：
按照民事诉讼相关规定，新证据有两种情形，一是一审举证期限届满后新发现的；二是因客观原因在举证期限内无法提供，经法院准许延长仍无法提供的。若有新证据，需及时向法院说明属于新证据的理由，并按法院要求的时间和方式提交。只要符合新证据条件，法院一般会组织双方质证，这很可能影响最终判决。严格依照法定程序和法院要求提交新证据至关重要，关乎自身合法权益。倘若在劳动仲裁上诉阶段遇到新证据提交等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。