针对问题：临时工急辞不批怎么办，我想进一步了解：急辞工不批怎么办？

关于临时工急辞不批的问题，我理解您的困扰。根据劳动合同法规定，劳动者确实有提前解除劳动合同的权利，但需要区分不同情况：

如果是试用期内的临时工，提前3天书面通知单位即可离职，单位无权拒绝。如果是正式用工，通常需要提前30天书面通知。但现实中确实存在单位故意拖延的情况。

建议您可以这样做：
1. 保留好书面辞职通知的送达证据（比如邮寄回执、社交软件聊天记录等）
2. 如果单位扣发工资，可以向劳动监察大队投诉（电话12333）
3. 特别紧急的情况，可以主张单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），这样可立即解除合同

需要注意的是，急辞可能会影响经济补偿金的计算。如果单位确实存在过错，建议收集相关证据。

需要的话可以进一步沟通具体情况，我可以帮您分析更具体的应对方案。
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你好，是否签订书面劳动合同？
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您好，具体情况详细说一下。