超龄员工工伤能否认定工伤?

超龄员工工伤认定问题需具体分析。一般而言，已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间仍可形成劳动关系，在此情况下，若其在工作中遭受事故伤害，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。
这是因为此类人员虽超龄，但未从养老保险制度中获取相应保障，继续工作是为维持生计。从公平合理及保护劳动者权益角度出发，应给予其工伤认定的保障。
然而，如果超龄员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。此时若发生伤害事故，一般不能按照工伤认定程序处理，而是通过民事侵权等法律途径解决。
具体到超龄员工工伤认定，需综合考量员工的年龄、养老保险待遇领取情况、与用人单位关系等多方面因素，依据相关法律法规及具体事实来准确判断能否认定工伤。
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关于超龄员工工伤能否认定工伤?的问题,根据相关政策法规分析如下：
超龄员工工伤认定情况较为复杂，具体如下：
1. 一般情况下，超龄员工已达退休年龄，与用人单位是劳务关系而非劳动关系。若因工作受伤，不能按照《工伤保险条例》认定工伤。
2. 但存在特殊情况。如果超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病的，根据相关规定，劳动保障行政部门应受理工伤认定申请。
3. 认定程序方面，需由用人单位或超龄员工本人等相关主体在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
4. 劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实。若认定属于工伤，超龄员工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
总之，超龄员工工伤认定要综合考虑其是否享受养老保险待遇等因素，按规定程序进行认定，以保障其合法权益。
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超龄员工工伤认定情况较为复杂。
一般来说，如果超龄员工已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，难以认定工伤。
但如果虽已达到法定退休年龄，却未享受养老保险待遇，在工作中受到事故伤害或患职业病的，根据具体情况，有可能认定为工伤。比如，在一些地区，这种情况下可参照工伤认定办法进行认定。
需注意的是，各地规定可能存在差异。在处理超龄员工工伤认定问题时，要依据当地法律法规及政策，收集相关证据，如劳动合同、工作证、事故现场证明等，通过合法程序申请工伤认定。总之，超龄员工工伤认定要综合多方面因素判断，以保障其合法权益。
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超龄员工在工作中遭遇事故伤害，其工伤认定问题较为复杂。
一般而言，正常年龄阶段的员工在工作时因工作原因受到事故伤害或患职业病，认定工伤相对明确。但超龄员工情况特殊。若超龄员工已达到法定退休年龄，且未依法享受基本养老保险待遇，在继续从事劳动过程中受到伤害，这种情况下是有可能认定为工伤的。比如，某超龄员工在某工厂从事体力劳动，在一次工作操作中受伤，经劳动部门认定，该员工虽已超龄但未享受养老保险待遇，此次伤害符合工伤认定条件，最终被认定为工伤。
然而，如果超龄员工已依法享受基本养老保险待遇，再次就业时受到事故伤害，此时认定工伤就会存在较大争议。部分观点认为，他们与用人单位之间已不属于劳动关系，而是劳务关系，工伤认定程序可能无法适用通常的劳动关系下的工伤认定规则。具体情况需根据实际的工作场景、受伤经过等多方面因素，由劳动行政部门综合判断后作出认定结论。