工伤鉴定仲裁怎样赔偿

1.工伤鉴定仲裁赔偿需严格遵循法定流程与标准。工伤认定和劳动能力鉴定是基础，以此确定伤残等级。赔偿项目多样，除医疗费、停工留薪期工资、护理费外，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
2.赔偿标准由伤残等级和本人工资等因素决定，例如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.仲裁时，当事人应提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。仲裁委依据事实和法律裁决，企业需执行赔偿。若企业拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，妥善保存相关证据。企业应积极配合仲裁，依法履行赔偿义务，避免法律风险。
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法律分析：
（1）工伤鉴定仲裁赔偿的第一步是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和后续赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富，不仅有医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规项目，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的赔偿项目有所不同，一至四级有伤残津贴，五至十级在解除合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）赔偿标准依据伤残等级和本人工资等因素确定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（4）仲裁时，当事人需提供如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。仲裁委依据事实和法律作出裁决，企业若不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
申请工伤鉴定仲裁赔偿时，要及时收集并保存好相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定：及时前往相关部门进行认定和鉴定，明确伤残等级，这是赔偿的基础。
（二）明确赔偿项目：了解各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有对应的补助金和津贴。
（三）掌握赔偿标准：依据伤残等级和本人工资等确定赔偿金额，例如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（四）准备仲裁证据：准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。
（五）申请强制执行：若企业拒不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.工伤鉴定仲裁赔偿需遵循法定流程与标准。先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴，五至十级解除合同还有额外两项补助金。
3.赔偿标准根据伤残等级和本人工资确定，如十级是7个月本人工资。
4.仲裁时要提供劳动合同等证据，仲裁委依法裁决，企业不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
工伤鉴定仲裁赔偿要按法定流程和标准进行，企业需按仲裁裁决赔偿，拒不履行时劳动者可申请法院强制执行。
法律解析：
工伤鉴定仲裁赔偿有明确流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿项目有别，如一至四级有伤残津贴，五至十级解除合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据伤残等级和本人工资等确定，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。仲裁时，当事人要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，仲裁委依事实和法律裁决，企业必须按裁决结果赔偿。若企业拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。若您在工伤鉴定仲裁赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。