怀孕女工合同期满怎么办

按照《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会延续到这些特殊情形结束才终止。也就是说，怀孕女工合同期满，劳动合同会一直持续到其孕期、产期、哺乳期都结束。

在这段时间里，用人单位不能因为合同期满就终止劳动合同，不然就是违法解除。要是出现这种违法解除的情况，女工有两种选择。她可以要求用人单位继续履行劳动合同；要是不想继续履行，也能主张用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单讲，就是女工在这期间权益受法律保护，用人单位不能随便因为合同期满就不干了，得按规定来，不然就得承担相应后果，给女工合理的补偿，保障女工在特殊时期的合法权益。
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根据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。这意味着怀孕女工合同期满，其劳动合同会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用人单位不能因合同期满就终止劳动合同，不然就构成违法解除。一旦出现这种违法解除的情况，女工有两个选择。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同；其二，若女工不想继续履行，能主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，用人单位必须遵守法律规定，保障怀孕女工的合法权益，否则将面临法律责任，女工也应知晓自身权利，在权益受侵害时依法维护自己的权益，确保自身在特殊时期的工作权益得到妥善保障。
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按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。也就是说，怀孕女工合同期满，劳动合同会延续到孕期、产期、哺乳期结束。

这期间，用人单位不能因为合同期满就终止劳动合同，不然就是违法解除。要是出现这种情况，女工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是不想继续履行，能主张用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，怀孕女工的权益受法律保护，用人单位不能随意终止合同，不然就得承担相应责任。
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根据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。也就是说怀孕女工合同期满，劳动合同得延续到孕期、产期、哺乳期结束。

这段时间，用人单位不能因合同期满就终止劳动合同，不然算违法解除。要是出现这种情况，女工能要求用人单位继续履行劳动合同，要是不想继续履行，可让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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按照《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会续延到相应情形消失才终止。也就是说，怀孕女工合同期满，劳动合同要延续到孕期、产期、哺乳期结束。在这段时间里，用人单位不能因为合同期满就终止劳动合同，不然就是违法解除。要是出现这种违法解除的情况，女工有两种选择。如果女工想继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是女工不想继续履行了，就可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，用人单位必须遵守法律规定，保障怀孕女工的合法权益，不然就要承担相应的法律后果。