未签劳动合同，应该如何维权

1.劳动者未签劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。自用工之日超一个月不满一年未签合同，能要求单位每月付二倍工资。
2.解决措施与建议：
收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同时，收集证据十分关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）依据法律，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）维权可先与单位协商，提出补签合同和支付双倍工资的要求，这是较为温和的解决方式。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（6）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉要注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）要求支付双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付二倍工资。
（三）协商解决：先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（六）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同，劳动者维权方法如下：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系。
二是自用工超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍月工资。先与单位协商补签合同和支付双倍工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
四是还能申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可收集证据，要求单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后可先和单位协商补签合同与支付双倍工资。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。除特殊情况，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若你在未签劳动合同维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。