是否存在劳动关系由谁举证

一般的原则是“谁主张，谁举证”。就是说要是劳动者觉得存在劳动关系，那就得拿出一些初步的证据来，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些。

不过有些特殊情况，举证责任会反过来。比如说用人单位手里有劳动者的考勤记录、工资发放记录这些证据，可劳动者没办法提供，这时候用人单位就得把这些证据拿出来，不然就得承担不好的后果。

另外，劳动和社会保障部发了个《关于确立劳动关系有关事项的通知》，里面规定建筑施工、矿山企业这些用人单位，要是把工程（业务）或者经营权包给了没有用工主体资格的组织或者自然人，那这个组织或自然人招用的劳动者，就得由有用工主体资格的发包方来承担用工主体责任。在这种情况下，关于劳动关系的举证责任也有特别的规定。
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通常的原则是“谁主张，谁举证”。也就是说，要是劳动者声称存在劳动关系，就得拿出初步的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

不过在某些特殊情形下，举证责任会倒置。要是用人单位掌握着劳动者的考勤记录、工资发放记录等证据，而劳动者没办法提供，那用人单位就得提供，不然就要承担不利的后果。

另外，劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》里规定，建筑施工、矿山企业等用人单位把工程（业务）或者经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人，对于该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，在这类情况下，关于劳动关系的举证责任也有特别规定。
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一般情况下是“谁主张，谁举证”。就是说如果员工主张存在劳动关系，那得提供一些初步证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些。要是员工没办法提供这些证据，可能就对自己主张劳动关系不利。

不过有特殊情况，就是举证责任倒置。要是用人单位掌握管理着员工的考勤记录、工资发放记录这些证据，而员工没办法提供，那用人单位就得提供。要是不提供，就要承担不利后果。

还有，劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位把工程（业务）或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人，那对这个组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在这种情况下，关于劳动关系的举证责任也有特别规定。比如在确定劳动关系时，可能发包方要拿出更多证据来证明一些情况，要是拿不出来，就要承担相应责任，这都是为了保障员工的权益，让劳动关系更加明确和公平。
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打官司一般的原则是“谁主张，谁举证”。要是劳动者说自己和单位存在劳动关系，那就得拿出一些初步的证据来，像劳动合同、工资发了多少的记录、工作证，还有考勤记录这些。

不过有些特殊情况，举证责任就得倒过来。比如说单位掌握着劳动者的考勤记录、工资发没发的记录这些证据，可劳动者拿不出来，这时候就得单位提供，要是不提供，就得承担不好的后果。

另外，劳动和社会保障部发过一个《关于确立劳动关系有关事项的通知》，里面规定建筑施工、矿山企业这些用人单位，要是把工程或者业务、经营权包给了没有用工主体资格的组织或者自然人，那这些组织或自然人招来的劳动者，用工主体责任就得由有资格的发包方来承担。在这种情况下，关于劳动关系的举证责任也有特别的规定。总之，劳动关系里的举证责任规则得搞清楚，不然打官司可能就会吃亏，大家都得明白自己在这当中的权利和义务，避免在劳动关系问题上出岔子。
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在劳动纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。也就是说，当劳动者主张存在劳动关系时，要拿出初步证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

不过存在特殊情况，此时举证责任倒置。要是用人单位掌握管理着劳动者的考勤记录、工资发放记录等证据，而劳动者没法提供，那么用人单位就得提供这些证据，不然会承担不利后果。

另外，劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位把工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对于该组织或自然人招用的劳动者，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。在这类情形下，关于劳动关系的举证责任也有特别规定。总之，劳动关系举证责任的分配，既要依据一般原则，也得考虑特殊情况及相关规定，以确保双方合法权益在法律框架内得到公平维护。