工伤本人垫付药费怎么报

结论：
工伤本人垫付药费可按规定步骤报销，缴纳工伤保险的由社保基金支付，未缴纳的由用人单位承担，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且已缴纳工伤保险的，准备好医疗费用发票等相关材料，由用人单位向社保经办机构申请报销，社保基金审核通过后支付费用。若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，药费等工伤赔偿费用需由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果在工伤药费报销过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的权益。
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1.工伤本人垫付药费报销需分情况按相应步骤进行。若用人单位按时申请工伤认定并缴纳工伤保险，职工药费报销相对顺利；若单位未履行相关义务，职工需自行申请认定并通过多种途径维权。
2.具体步骤及措施如下：
-用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
-认定为工伤且已缴纳工伤保险的，准备好医疗费用发票、病历、诊断证明、费用清单等材料，由用人单位向社保经办机构申请报销，社保基金审核通过后支付费用。
-若用人单位未缴纳工伤保险，药费等工伤赔偿费用由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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法律分析：
（1）工伤认定是报销药费的前提。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）对于已缴纳工伤保险的情况，在认定为工伤后，准备好医疗费用发票、病历、诊断证明、费用清单等关键材料，由用人单位向社保经办机构申请报销，社保基金审核通过后支付费用，体现了工伤保险制度对职工的保障作用。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤药费等赔偿费用由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，这是法律赋予职工的救济手段。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业法律人士分析案情。
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（一）申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。

（二）已缴纳工伤保险的报销
认定为工伤且已缴纳工伤保险的，准备好医疗费用发票、病历、诊断证明、费用清单等材料，由用人单位向社保经办机构申请报销，社保基金审核通过就会支付费用。

（三）未缴纳工伤保险的处理
若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿费用由单位承担。职工可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：事故发生30日内，由用人单位申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.已缴工伤保险：认定工伤后，准备好医疗发票、病历等材料，由用人单位向社保经办机构申请报销，审核通过后社保基金支付费用。

3.未缴工伤保险：药费等赔偿由单位承担，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。