离职后工资未足额发放该如何维权

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明协商过程和对方态度。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确提供用人单位信息、自己的工作情况以及工资未足额发放的具体金额等内容。
（三）申请劳动仲裁准备证据材料时，除常见的劳动合同，考勤记录、工资条、工作证等也可作为有力证据。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15天期限内提交起诉状，不要错过时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后工资没给够，维权途径如下：
一是协商。和老东家摆事实，指出其没按时足额发工资违法，要求补发。
二是投诉。协商不行，就找劳动监察部门，他们能调查单位，责令其发钱。
三是仲裁。准备好申请书、身份信息、证据等，证明欠薪事实，仲裁庭会依法裁决，还可能有赔偿。
四是起诉。不服仲裁结果，可在规定时间去法院，由法院审理判决。
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结论：
离职后工资未足额发放，可通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资未足额发放，用人单位显然违反了此规定。协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出单位违法，要求支付欠薪是合理合法的维权开端。若协商不成，劳动监察部门作为监管机构，有权对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁是更具法律效力的手段，准备好相关材料，证明劳动关系和工资未足额发放的事实，仲裁庭会依法裁决，单位可能还需支付赔偿金。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院会进行公正审理和判决。如果您在离职工资发放方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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离职后工资未足额发放，劳动者可采取多种途径维权。与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是可行办法。

1.与原用人单位协商，指出其违反按时足额支付工资的法律规定，要求支付所欠工资。这是较为温和的方式，能和平解决问题最好。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，责令其支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系及工资未足额发放事实。仲裁庭会依法裁决，单位需支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者及时维权，保留好工作证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）离职后工资未足额发放，劳动者与原用人单位协商是较为平和的解决方式。明确告知用人单位其行为违反法律规定，要求支付所欠工资，这种方式能避免关系进一步恶化，争取友好解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，其具有责令用人单位支付工资的权力，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备相关材料，如仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，用以证明劳动关系和工资未足额发放的事实。仲裁庭会依法作出裁决，用人单位可能还需支付赔偿金。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决，保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意收集和保管好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。