公司解散员工提前多久

1.公司解散时，需提前30日书面通知员工。因为公司解散属客观情况重大变化，会让劳动合同无法履行，按规定，提前30日书面通知员工或额外付1个月工资，可解除合同。
2.若未提前30日书面通知，公司要额外付1个月工资作代通知金。
3.公司还得按员工工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。
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结论：
公司解散时需提前三十日以书面形式通知员工，未提前通知要额外支付一个月工资作代通知金，且应按工作年限支付经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，公司解散就属于此类情形。若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。并且，公司要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这是为了保障劳动者在公司解散时的合法权益。如果员工遇到公司解散相关的法律问题，或者对自身权益保障存在疑问，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司解散时应提前三十日书面通知员工，这是因为公司解散属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，依据规定，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2.若未提前三十日书面通知，公司需支付代通知金，即额外一个月工资。此外，公司还需根据员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议公司严格按照法律规定操作，提前规划好解散事宜，及时书面通知员工。若因特殊情况未能提前通知，应主动支付代通知金和经济补偿，避免劳动纠纷。员工遇到公司不按规定执行的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司解散属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，按照法律规定，需提前三十日以书面形式通知员工，若未履行该通知义务，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）在经济补偿方面，公司应依据员工在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司解散时应严格遵循提前通知和经济补偿的法律规定。员工遇到公司不规范操作时，可咨询专业法律人士分析权益并维权。
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（一）公司解散时，务必提前三十日以书面形式通知员工。若没有提前通知，要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
（二）公司应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）在操作过程中，公司要留存好书面通知的送达证据，避免后续劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。